Procesos de selección desde la perspectiva de género

Duración

3 horas

Objetivos

• Relfexionar sobre la situación del mercado laboral y el efecto de los estereotipos y roles de género en la segregación ocupacional
• Trabajar conceptos clave en el ámbitode la igualdad de oportunidades
• Sensibilizar acerca de la importancia de la inclusión en la perspectiva de género en los procesos de gestión de RRHH
• Mostrar claves para la inclusión de la perspectiva de género en los procesos de selección de RRHH

Contenidos

• Introducción: Igualdad formal vs. Igualdad real.
• Reconocimoento de la Normativa Legal.
• Situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.
• Conceptos clave en el ámbito de la igualdad de oportunidades:
  • Segregación ocupacional de género.
  • Discriminaciones laborales por razón de sexo.
• Claves para la inclusión de la perspectiva de género en los procesos de selección.

El curso tendrá un máximo de 20 alumnos/as. Las plazas se gestionarán por orden de inscripción, dando prioridad a aquellos departamentos o puestos de trabajo en los que este curso tenga una mayor adecuación atendiendo criterios como la gestión de equipos y velando por una proporcional representación de las diferentes áreas/grupos.

INSCRIPCIONES

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